Во многих компаниях высокого уровня проходит очень строгий отбор потенциальных кандидатов по вакансиям. Отбор, проводимый компаниями, является многоуровневым. Но, к сожалению многих работодателей, несмотря на сложности отбора, новые работники оставляют желать лучшего. Нет инициативы и дисциплины. В чем же причина? Рассмотрим подробнее ошибки в этапах отбора.

1. Анкетирование.

Стандартная форма анкеты мало что скажет о человеке работодателю. Например, прошлые места работы. Часто после проступков сердечные работодатели увольняют сотрудников «по своему желанию», кто скажет Вам правду? Необходимы нестандартные анкеты.

2. Психологическое тестирование.

Имеющий логику кандидат сможет самостоятельно придумать, как бы получше ответить на вопросы при тестировании. Целесообразно приглашать психолога на беседу с кандидатом — при личном разговоре многое становится явным. Не пожалейте затрат на услуги психолога, и результат Вас порадует.

3. Дайте кандидату задание.

Пусть он выполнит его незамедлительно прямо при Вас. Сразу станет ясно, чему научился кандидат в ВУЗе, и что он умеет.

Если Вы умеете самостоятельно класть кафель, и Ваша работа выглядит довольно хорошо, значит подработка в Иваново для Вас всегда найдется. Просто дайте объявление о готовности предложить свои услуги, в средствах интернет источников, с номером телефона, и ждите звонков от своих потребителей.